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| Por Pablo Mendelevich |
Ciertas expresiones son más elocuentes que mil ensayos sociológicos. “Trabajar a reglamento”, por caso, constituye en la Argentina una modalidad de acción directa sindical destinada a frenar la actividad sin llegar a la huelga, que no existiría, como es obvio, si los reglamentos estuvieran bien escritos, si no se presumiera su obsolescencia, si se les tuviera un respeto reverencial.
Retardar a propósito la producción no es un invento criollo, pero además de que en gran cantidad de países con derechos laborales está expresamente prohibido, por lo común lleva otros nombres: trabajo a desgano, brazos caídos, quite de colaboración, “operación tortuga” en Colombia, huelga de celo (“grève du zèle”) en Francia, también así en España.
