El Gobierno nacional
ofreció un incremento salarial del 40,3% en dos partes, a partir del 1 de
febrero ($7.800)
y desde el 1 de julio ($8.500)
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| El Gobierno ofreció $ 8.500 de sueldo a partir del 1 de julio como sueldo inicial de los docentes. |
"Fue un encuentro positivo. Se ofreció llevar el
salario mínimo docente en febrero a 7.800 pesos y a 8.500 en julio. De esta
forma ningún docente del país va a ganar menos de 8.500 pesos", destacó el ministro Esteban Bullrich tras la reunión.
Aclaró que ese 40,3 por ciento es el piso que se define a
nivel nacional y que luego el salario puedo ser negociado aún por encima de eso
en cada provincia.
Remarcó que "el objetivo del gobierno de Mauricio Macri
es reconocer el retraso salarial en una porción que quedó abajo del salario
Mínimo, Vital y Móvil".
La jefa de Ctera, Sonia Alesso, dijo al término de la
reunión que este miércoles se firmará en el ministerio de Trabajo la
formalización del acta y luego la propuesta será debatida por cada uno de los
cinco gremios con representación nacional.
Sergio Romero, de UDA, sostuvo que “formalizar no implica
para nada la aceptación, lo vamos a analizar” y advirtió que “sigue siendo poca
plata para el docente”.
La jefa de la Central de Trabajadores de la Educación de la
República Argentina (Ctera), Sonia Alesso, dijo que las autoridades ofrecieron
un incremento salarial que “consiste en un incremento de 7.500 pesos a partir
de febrero más 300 del Fonid y llega a 8.000 y 500 del incentivo docente en
julio”, lo que implica un aumento que llega a 40%.
"La propuesta no fue aceptada ni rechazada, pero está
muy cerca de lo que veníamos planteando”, dijo a DyN la representante gremial, y destacó que se mantendrá abierta la
paritaria federal ante “el posible impacto inflacionario".
Alesso manifestó que el miércoles se firmará en el ministerio
de Trabajo la formalización del acta y luego la propuesta será debatida por
cada uno de los cinco gremios con representación nacional.
El secretario gremial de Ctera, Eduardo López, coincidió con
Alesso en que la propuesta del gobierno a los docentes “no fue aceptada ni
rechazada” y consideró “positivo” que quede por escrito que “nunca más el
salario del docente va a estar un 20% por encima del mínimo vital y
móvil".
López advirtió que la propuesta de la administración
nacional pone en “alerta rojo” la paritaria salarial en la Ciudad, donde el
gobierno porteño ofreció "apenas un 22%".
"Con una inflación proyectada por el Banco de la Ciudad
es 40% para el año, el ofrecimiento de (Horacio) Rodríguez Larreta es casi
ridículo, por lo que vamos preocupados a la reunión del jueves y esperamos que
se haga una nueva propuesta que se acerque más a la realidad", reclamó el
jefe la Unión de Trabajadores de la Educación (UTE-Ctera).
Sergio Romero, de la Unión de Docentes Argentinos (UDA),
sostuvo que "formalizar no implica para nada la aceptación de la propuesta,
pero la vamos a analizar” y advirtió que “en términos porcentuales la suba
parece importante, pero sigue siendo poca plata para el bolsillo del
docente".
El resultado de la paritaria federal docente es tomado como
referencia para las negociaciones salariales del sector en todas las
provincias.
Los gremios docentes bonaerenses se reunirán mañana por
tercera vez con las autoridades provinciales, luego de descartar por
"insuficiente e inconsistente” la propuesta de la gobernadora María
Eugenia Vidal de 24,1% de incremento salarial en tres tramos y advertir sobre
un “escenario de conflicto".
El secretario general del sindicato de docentes bonaerenses
Suteba, Roberto Baradel, cuestionó la diferencia “notoria” entre la propuesta
salarial de las autoridades educativas nacionales y provinciales.
"No hay motivo para tanta diferencia. Todas las
provincias, más allá de su signo político, tienen que dar una recomposición
salarial digna, incluso la provincia de Buenos Aires", exigió Baradel.
En tanto, la ministra de Educación porteña, Soledad Acuña,
postergó hasta el jueves a las 17 la reunión que tenía prevista para este
martes con los 17 gremios docentes de la Ciudad en el marco de la paritaria
salarial del sector.
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